Global Engineering Talent 外国人技術者の採用・定着支援
外国人技術者の採用を、 入社で終わらせない。
IT、機械・電気・電子、建築・土木の技術職を、
国内と海外の両方から。入社後の定着まで伴走します。
費用は、採用する人材・採用経路・必要な支援内容に応じて個別にお見積りします。
Our Promise 私たちの約束
紹介して終わり、
ではありません。
採用した「あと」こそ、
私たちの仕事です。
技術職の採用では、必要な経験と日本語力の水準を詰めきれないまま入社に至り、業務の進め方でつまずくことがあります。図面や仕様の共有方法、確認のタイミング、指示の出し方——本人からは言い出しにくい領域です。だからH-bridgeは、入社を「ゴール」ではなく「スタート」と考えます。毎月の面談で本人の声を聞き、現場への改善提案を重ねながら、企業と人材の両方に伴走し続ける。それが、日本と世界をつなぐ「橋」としての私たちの役割です。
採用できても、定着しなければ振り出しに。
外国籍人材を対象とした調査では、離職やモチベーション低下の理由として「上司のマネジメント・指導に対する不満」が最も多く挙げられています。技術職では、指示の出し方や仕様の共有方法が、そのまま定着の分かれ目になります。
出典:「日本で働く外国籍人材の離職とモチベーションダウンに関する調査」(2021年8月実施、61ヵ国477名の回答)株式会社エイムソウル／ヒューマングローバルタレント株式会社／リフト株式会社
技術職の採用に対応しています。
ご相談内容に応じて、国内および海外から候補者を募集します。以下は対応する分野と職種の例です。
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IT
ソフトウェア・インフラ
ソフトウェア開発／インフラ／ネットワーク
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Mechanical & Electrical
機械・電気・電子
機械設計／電気設計／制御／生産技術／設備保全
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Construction
建築・土木
施工管理／建築設計／土木設計／設備設計／BIM・CAD
記載の職種は対応範囲の例です。すべての職種について、常時ご紹介できる候補者がいるわけではありません。募集の時期やご条件により、ご紹介できる人数・経歴は異なります。上記に含まれない技術職でも、必要な経験と専攻がはっきりしている場合はご相談いただけます。
従来の人材紹介と、
何が違うのか。
いちばんの違いは、採用した“あと”にあります。「入社」をゴールにするか、スタートにするか。
採用の“あと”を、
私たちが一緒に見ます。
入社後の「なんとなく合わない」を、放置しない。ご本人と定期的に向き合い、早期離職のサインを見逃さずにフォローします。
入社後12か月にわたり毎月の面談を続け、モチベーションの変化や離職につながるサインを早い段階で確認。「辞めそう」になる前に手を打てる状態を、企業と一緒につくります。
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01
毎月の定期面談
ご本人と弊社担当者が毎月面談し、専用システムに記録。小さな不満やつまずきを早い段階で拾い上げます。
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02
現場への改善提案
面談で見えた課題は、必要に応じて人事の方を交えて共有。受け入れ体制そのものの改善までご提案します。
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03
早期離職シグナルの検知
モチベーション低下の兆候をいち早くキャッチ。「辞めそう」になる前に手を打てる状態をつくります。
面談の記録も、定着の状況も。いつでも見える化。
面談の日程・内容・課題への対応を、貴社専用の画面でご確認いただけます。「いま誰にフォローが必要か」「次はいつ面談か」が一目でわかり、H-bridgeの支援を"見える"かたちでお届けします。
※画面は表示例です。氏名・日付はすべて架空のものです。実際の項目や表示は変更になる場合があります。
支援の範囲：ご本人との面談は月1回。対応言語は日本語または英語です。日本語学習は支援に含みませんが、ご希望の場合はオンラインでの提供を別途ご相談いただけます。
※ 12か月の定着支援は、雇用期間や就業の継続を保証するものではありません。
国内と海外、
二つの経路から。
日本にいる外国籍の経験者と留学生、そして海外大学の学生・卒業生。必要な経験・専攻・日本語力・勤務地・入社時期をうかがい、どちらの経路で募集するかをご提案します。海外からの採用では、入社までの準備や日本語学習を現地側と調整します。
対応する在留資格
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技人国
技術・人文知識・国際業務
ソフトウェア開発、機械設計、電気設計、施工管理、建築・土木設計など。技術職の採用で中心となる在留資格です。専攻と業務内容の関連性が要件となるため、募集の段階で確認します。
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特定技能
特定技能
建設、素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業など、定められた分野の実務に就くための在留資格です。技術職での受け入れをご検討の場合は、業務内容が対象分野に該当するかを含めてご相談ください。
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新卒・留学生
留学生・新卒採用
日本の大学・大学院で理工系分野を学ぶ留学生の新卒採用に対応します。在留資格の切り替えから入社後の定着まで一貫して支援します。
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就労制限なし
永住者・定住者・配偶者ビザ等
永住者や定住者、日本人の配偶者等、就労制限のない在留資格の方もご紹介します。在留資格による職種の制約がないため、幅広い技術職でご検討いただけます。
※ 業種・職種によっては、本サービスの対象外となる場合があります。詳しくはお問い合わせください。
ご利用の流れ
お問い合わせから入社、そして定着支援まで。はじめての外国籍採用でも、各ステップで伴走します。
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01
お問い合わせ・ヒアリング
まずはお気軽にご相談ください。職場環境や求める人物像を丁寧にうかがいます。
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02
人材のご紹介
定着しやすさを重視し、貴社に合う人材を選定してご紹介。国内・海外どちらの経路で募集するかも、この段階でご提案します。
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03
面接・入社
面接の調整や在留資格の手続きをサポート。安心して受け入れられる状態を整えます。
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04
入社後の定着支援
毎月の面談と現場改善提案で伴走。企業と本人の双方に確認し、課題を早い段階で把握します。
H-bridgeが選ばれる理由
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01
外国籍人材紹介に特化
特定技能・技人国など、外国籍人材の紹介・採用支援・在留資格サポートに専門特化しています。
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02
初めての外国人採用も安心
外国籍採用が初めての企業様にも、制度理解から受け入れ体制づくりまで伴走してサポートします。
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03
毎月面談で離職を予防
入社後も弊社が本人と定期的に面談し、早期離職のサインを見逃さずフォローします。
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04
技術分野に特化
IT・機械・電気・電子・建築・土木の技術職に絞って対応し、業務内容に応じて必要な経験と日本語力を切り分けて確認します。
費用は個別にお見積りします。
採用する人材の経験・専門分野、国内・海外の採用経路、必要な支援内容に応じて個別にお見積りします。ご契約前に、費用総額・お支払い条件・支援範囲をご説明します。お見積りの前に費用感を確認したい場合も、ご相談時にお伝えください。
日本で働くあなたの、 キャリアの入り口に。
H-bridge Careerは、外国籍人材と留学生のためのキャリア支援サービスです。A career support service for international talent and students in Japan.
- 求人紹介
- 履歴書・ESの添削
- 面接対策
- 在留資格の相談
- 就活コミュニティ
- 企業説明会・イベント
H-bridgeは、日本企業と外国籍人材、 日本と世界、採用と定着をつなぐ「橋」です。
人が国境を越えて働くとき、そこには言葉や制度だけでは埋まらない距離があります。私たちはその両岸に立ち、企業には安心を、人材には居場所を。採用して終わりではなく、双方が「ここで良かった」と思える未来まで、伴走し続けます。
お知らせ
- お知らせ コーポレートサイトをリニューアルしました。
- Career 外国籍人材・留学生向けキャリア支援「H-bridge Career」のご案内ページを開設しました。
採用について、まずは状況をお聞かせください。
募集中の職種、必要な経験、入社時期などをうかがい、対応できる範囲と進め方をご説明します。「何から始めればいいか分からない」という検討段階でのご相談も承ります。